트위터에서 해고된 직원들이 일론 머스크와 트위터를 상대로 법적 중재 신청에 나섰다.직원 차별 및 사기와 트위터가 머스크에게 인수되기 전 직원들에게 보장한 경제적 약속을 이행하지 않았다는 내용이다.일론 머스크가 트위터를 인수했을 때 회사 직원들은 자신에게 닥칠 미래를 예상하지 못했을 것이다.취임 첫날 머스크는 트위터의 CEO, CFO, 법률 고문을 해임했다.그리고 일주일 후 약 3,700명의 직원을 해고했다. 당시 트위터 근로자의 절반에 해당하는 인원이다.게다가 많은 직원들에게 해고 후 몇 달 뒤에야 퇴직금을 지급했다.아미르 셰바트는
신한금융그룹이 글로벌 금융정보기관 블룸버그가 발표한 '2023 블룸버그 양성평등 지수'에 KB금융그룹과 함께 국내 기업 최초로 5년 연속 편입됐다.'블룸버그 양성평등 지수(Bloomberg Gender-Equality Index, BGEI)'는 시가총액 10억 달러 이상인 미국 증권거래소 상장기업을 대상으로 ▲여성 리더십과 인재육성 ▲동일 임금과 양성 임금 동등성 ▲포용적 문화 ▲성차별 예방 정책 ▲대외 브랜드 등 총 5개 부문을 평가해 선정한다.올해 '2023 블룸버그 양성평등 지수'에는 신한금융그룹을 포함한 총 45개국의 선진
KB금융그룹이 글로벌 금융정보기관 블룸버그가 발표하는 '양성평등 지수(Gender-Equality Index)'에 5년 연속 편입됐다.'GEI'는 시가총액 10억 달러 이상인 미국 증권거래소 상장기업을 대상으로 기업들의 다양성 및 양성평등에 대한 성과가 우수한 기업을 선정하는 지수로, 480여개 글로벌 기업들이 이름을 올리고 있다.블룸버그는 ▲여성 리더십 및 인재육성 ▲동일 임금 및 성별 임금 동등성 ▲포용적 문화 ▲성희롱 예방 정책 ▲대외 브랜드 등 총 5개 부문의 성과를 종합해 매해 우수기업을 발표하고 있다.KB금융의 경우 유연
근무지와 일정 자율성 등 근로 유연성 문제에 대한 직장 내 갈등이 커지고 있다.슬랙 미래 포럼(Slack's Future Forum)의 공동 창립자이자 부사장인 쉴라 수브라마니안(Shela Subramanian)은 “상사와 직원 간 갈등이 심화되고 있다"고 말했다.수브라마니안은 25일(현지시간) 포춘의 독점 리더십 커뮤니티인 포춘 커넥트의 패널로 나와 "이 같은 경향은 기존 업무 체계가 근본적으로 잘못되었다는 징후"라며 "과거 업무 방식으로 돌아간다고 해결될 문제가 아니다"라고 말했다.수브라마니안은 스포티파이의 최고 인사 담당자인
우리금융그룹이 지난 17일 스위스 '다보스포럼'에서 출범한 UNEP FI(유엔환경계획 금융이니셔티브) 주관 '플라스틱 금융 리더십 그룹(the Finance Leadership Group on Plastics)'에 참여했다. Allianz, ING, ProCredit Group 등과 함께 국내 금융사 가운데 유일하게 우리금융이 참여하는 '플라스틱 금융 리더십 그룹'은 금융부문과 관련된 조항을 개발하고, 협약 결과 이행 등에 금융사가 사전 대응할 수 있도록 지원하게 된다.현재 우리금융은 국내에서 유일하게 UNEP FI의 순환경제 워킹
하나금융그룹이 블룸버그가 발표한 '2023 블룸버그 양성평등 지수(BGEI, Bloomberg Gender Equality Index)'에 2년 연속 편입됐다. BGEI는 △여성 리더십과 인재육성 △동일 임금과 양성 임금 동등성 △포용적 문화 △성희롱 정책 △여성 친화적 브랜드 총 5개 핵심 부문에서 양성평등 노력을 평가해 편입 대상 기업을 선정하고 ESG 기업 현황 정보를 투자자들에게 알려주기 위해 발표하는 지수다.앞서 하나금융은 지난해 5월 '유엔 여성역량강화원칙(WEPs, Women's Empowerment Principles
손태승 우리금융지주 회장의 '연임 포기'로 차기 회장 인선에 속도가 붙는 가운데, 임종룡 전 금융위원장이 후보군에 포함돼 금융권의 이목을 집중시키고 있다. 내외부 인물 경쟁으로만 바라보기에는 우리금융 이사회의 복잡한 속내가 엿보인다. 19일 금융권에 따르면 우리금융 임원후보추천위원회는 전날 오후 비공개 회동을 갖고 차기 회장 1차 후보군(롱리스트) 8명을 확정했다.내부 출신으로는 이원덕 우리은행장과 박화재 우리금융지주 사업지원총괄 사장, 김정기 우리카드 사장, 박경훈 우리금융캐피탈 사장, 신현석 우리아메리카 법인장 등 5명이 이름을
신한은행이 내부통제 및 디지털 경쟁력 강화에 방점이 찍힌 상반기 정기인사를 단행했다. 이번 인사에 따른 부임일은 이달 27일이다. 우선, 신한은행은 금융소비자 보호와 내부통제 분야를 대폭 강화해 은행 내부통제 컨트롤 타워인 준법경영부를 신설하고, 각 지역본부 내 전속 내부통제팀장을 배치함으로써 금융사고를 사전에 예방할 수 있도록 했다.또한 본점 및 영업점 장기근속 직원의 순환근무를 통해 금융권의 각종 금융 사고를 예방하고, 영업점 직원에게는 본점 근무 기회를 확대해 직원들의 다양한 경력개발이 이뤄질 수 있도록 했다'직원 피드백 제도
신한카드와 KB국민카드가 지난 13일 나란히 2023년 경영전략회의를 열고 각각 '차별화'와 '넥스트 레벨'을 핵심 키워드로 제시했다. 두 카드사는 업계 빅3 카드사이자 국내 리딩금융그룹 자리를 다투는 KB금융그룹과 신한금융그룹의 핵심 계열사이기도 하다.먼저, 신한카드는 올해 사업전략 방향을 '딥밸류(Deep VALUE)'로 설정하고, 차별화된 고객 가치를 창출해 나가기로 했다. 이날 행사에는 약 200여명의 전 임부서장이 참석한 가운데 고양시 일산 킨텍스에서 개최됐다.신한카드가 사업전략으로 제시한 'Deep VALUE'는 ▲ 모든
지난해 4분기 국내 증권사 가운데 ESG경영 관심도(포스팅 수=정보량)가 가장 높은 증권사는 미래에셋증권이었다. 이어 KB증권과 하나증권 순이었다.13일 데이터앤리서치는 뉴스·커뮤니티·카페·유튜브·트위터·인스타그램·페이스북·카카오스토리·지식인·기업/조직·정부/공공 등 12개 채널 23만개 사이트를 대상으로 임의선정한 국내 주요 증권사 10곳의 ESG 경영 관심도에 대한 빅데이터 분석 결과를 발표했다.조사 시 'ESG' 키워드와 '증권사' 간에 한글 기준 15자 이내인 경우만 결과값으로 도출했기 때문에 실제 정보량은 변동될 수도 있다
궁금했다. 업계에서 세계 1위인 기업의 대표는 어떤 비전을 품었을지. 대답은 명료했다. “판을 바꾸겠다”.창업주인 아버지에게 무엇을 물려 받았는지도 궁금했다. 지난 10월 중순 경기도 판교 코스맥스 본사에서 이병만 대표를 처음 만났다. 이후 2번 더 그와 이야기 나눌 기회를 가졌다. 이병주 대표는 12월 초 미국 법인이 위치한 미국 뉴저지에서 만났다. 그 역시 3번을 만나 이야기를 들었다.두 사람은 2019년 대표이사에 올랐지만 언론 인터뷰는 이번이 처음이다. 설득이 필요했다. “실적이나 성과가 아니라 어떤 사람인지가 궁금하다”.
2021년 CEO World Magazine은 한국을 글로벌 의료 시스템 중 1위로 선정했다. 이는 놀랄만한 국가적 성과에 대해 여러 기준을 적용해 발표한 최초의 헬스케어 지표다. Forbes Global 2000 에서 의료 솔루션을 제공하는 한국 기업은 소수에 불과하다. 기술을 뛰어나지만 기회를 잡지 못하고 있는 셈. 한국의 자동화 및 기술 기반 의료 솔루션이 고령화와 글로벌 팬데믹을 겪은 세계 각국, 특히 간호사와 의사가 절대적으로 부족한 미국에 진출해 있을 것이라고 생각하겠지만 현실은 그렇지 않다. 우선 현실에 대한 몇 가지
김범수 카카오 창업자(현 미래이니셔티브 센터장)는 요즘 한가지 고민을 주변에 말한다고 한다. 고민은 내부통제 시스템으로 향한다. 계열사 CEO의 자율 판단을 강조했던 그였지만, 최근엔 국내 대기업의 중앙집권식 통제 시스템을 들여다본다는 이야기마저 나온다. 그의 고민을 전한 관계자는 “자율성만 강조한 결과 카카오페이 경영진의 먹튀 논란, 카카오톡 먹통 사태 등의 문제가 반복되지 않았느냐”고 말했다.김 창업자가 쥔 카드는 무엇일까. 카카오가 치렀던 홍역들을 짚고, 전문가들의 의견을 더했다.카카오페이 사태, 수습은 금융 당국이자율적인 의
자율적인 조직문화는 대개 말잔치로 끝나기 마련이다. 구글은 다르다. 직원이 사내 문제를 해결하기 위한 모임을 만들고, 그 모임은 회사의 정책을 바꾸고 있다. 구글은 어떻게 자발성을 이끌어낼까. 구글코리아의 젊은 리더들을 만났다.구글코리아는 최근 사무실 한 개 층을 외부에 공개했다. 서울 역삼동 강남파이낸스타워 다섯 개 층을 쓰는데, 이중 한 층을 장애를 가진 사람도 어려움을 겪지 않고 쓸 수 있도록 고쳤다. 모두에게 열려 있다는 뜻에서 ‘유니버설 디자인’이라고 부른다. 휠체어를 타고서도 무엇이든 손에 닿도록 콘센트, 조명 스위치,
팬데믹 시대를 지나면서 일시적인 일과 삶의 변화는 ‘뉴노멀’로 안착했고 리더십은 팬데믹 이팩트에 따른 여러 변화와 도전에 직면해 있다. 더구나 2023년은 팬데믹이 떠나고 경기침체가 올 것으로 예상되는 만큼 리더십은 더욱 중요하다.리더십 트렌드 분석을 위해 리박스 컨설팅은 미국과 유럽, 중국과 일본 등 전세계의 주요 미디어와 학술 자료 중 최근 1년치를 수집했다. 리박스 소속 컨설턴트 2명, 연구원 2명이 기사와 관련한 실제 사례를 조사하고 트렌드의 이론적 배경 및 인사이트를 추출했다. 이외 유로모니터, CES, Harvard Bu
신한은행이 안정적 세대교체와 내부통제 강화 등에 초점을 둔 임원인사 및 조직개편을 단행했다. 28일 신한은행은 ▲직무 전문성 ▲다양성 확보 ▲내부통제 강화 라는 키워드를 중심으로 안정적인 세대교체를 추진하고 짜임새 있는 조직관리 역량을 고려해 경영기획, 기업, 디지털, ICT, 경영지원, 연금사업, 정보보호 등 각 분야별 최적임자를 경영진으로 신규 선임했다고 밝혔다.또, 국내외 경기침체 및 대내외 불확실성 심화 등 금융업을 둘러싼 리스크에 선제적으로 대응할 수 있도록 준법감시인을 신규 선임하고 경영지원, 기관, GIB, 디지털 등
KB증권이 여성가족부와 '성별균형 제고 및 경력단절 예방을 위한 간담회'를 진행했다.26일 진행된 간담회는 여성가족부가 일·가정 양립에 힘쓰는 우수 기업과 소통해 기업 임직원의 생생한 목소리를 듣고 정책으로 연계할 수 있는 부분을 발굴하기 위해 마련됐다.KB증권은 여성역량강화원칙(WEPs) 공식 지지기관으로서 양성평등을 위한 사회책임투자(ESG) 경영을 모범적으로 지속하는 기업이라는 점에서 간담회 대상에 선정됐다.간담회에는 여성가족부 김현숙 장관을 비롯해 KB증권 박정림 사장 등 여성 임원 및 부서장, 육아휴직 후 복직한 남녀 직원
교보생명이 교보교육재단과 함께 '교보 체육꿈나무 장학생 2기'를 선발하고 장학금증서를 전달했다. 코로나19로 3년 만에 열린 2기 증서 수여식에는 선종학 교보교육재단 이사장을 비롯해 각 연맹(협회) 회장·임원, 종목별 장학생과 학부모·코치, 전문심사위원 등 80여명이 참석했다.앞서 교보생명은 대회 성적과 인성·비전, 학업·생활관리 등을 종합적으로 고려해 육상·수영·빙상·체조·유도·탁구·테니스 등 7개 종목에 14명의 2기 장학생을 선발했다. 연맹의 후보자 추천, 서류 심사와 현장실사, 외부 전문심사위원단 심사 등 엄정한 선발 과정을
코로나19 팬데믹의 첫 해가 기록적인 수의 새로운 억만장자들을 만들어냈다면, 2022년은 억만장자들의 천문학적 자선 기부의 해였다.일년 내내 억만장자들로부터 그들이 모은 과도한 현금을 기후 변화와 싸우는 것에서부터 빈곤 퇴치에 이르기까지 세계가 직면하고 있는 거대한 도전에 맞서 싸우기 위해 설립된 단체들(종종 그들 자신의 재단)에 나누어 주겠다는 발표가 이어졌다.시애틀 대학의 비영리 리더십 부교수인 엘리자베스 데일은 포춘과의 인터뷰에서 "1년에 10억 달러를 기부하는 것은 꽤 드문 경우다"라며 "어떤 사람이 1년에 10억 달러 이상
미래에셋증권이 '2022년 CDP(탄소정보공개프로젝트) 기후변화대응 평가'에서 국내 증권업계 최초로 Leadership(리더십) 등급인 A-를 획득했다.지난 2003년 발족된 CDP는 영국에 본사를 둔 글로벌 유일의 환경영향 평가기관으로서 공신력을 높이 평가 받고 있다. 전 세계 1만8000여 개의 주요 상장기업을 대상으로 기후변화, 물, 산림자원 등 환경 활동에 대해 평가하고 있으며 국내외 연기금, 자산운용사 등에서는 공개된 결과를 환경책임투자 목적으로 활용하고 있다.CDP는 기업의 환경 활동 수준을 Leadership(A/A-)