THE HOUSE OF IMPACT혁신 뒤엔 언제나 모임이 있었다. 일론 머스크, 피터 틸 등이 속한 ‘페이팔 마피아’가 실리콘밸리 창업 생태계를 일궜고, 이해진, 김범수 등 삼성SDS 출신들이 한국 인터넷기업 역사를 시작했다. 혁신을 만드는 모임, HOUSE들의 삶과 철학을 만난다. BC, Before ChatGPT. 이때 이준표와 창업자들은 뜻을 모았다. 이제 이들은 챗봇 다음의 AI 서비스, 사람의 미래를 고민한다. 한국의 1세대 벤처투자사, SBVA의 ‘홈커밍데이’를 함께했다.문상덕 기자 mosadu@fortunekorea.
비만인 사람들에 대한 혐오, 적대감, 또는 경멸과 같은 '비만 공포증'이 직장에서 성공할 수 있는 기회를 불평등하게 만든다. 강박적인 피트니스 행동과 체중 차별이라는 이분법은 비만인 사람들에 대한 혐오, 적대감, 또는 경멸이 어떻게 지속되는지를 보여준다.질병통제예방센터(CDC)에 따르면 미국인의 약 42%가 비만이며, 미국 공중보건학회지(American Journal of Public Health)에 발표된 새로운 논문은 미국에서 체중 차별을 인종 차별과 비교하고 있다.체중 차별은 직장에서 여성들에게 가장 큰 영향을 미친다. 월스트
28일(현지시간) 영국의학저널(British Medical Journal)에 발표된 새로운 연구에 따르면 호르몬 대체 요법을 받는 폐경기 여성은 치매와 알츠하이머병의 위험이 높아질 수 있다.이같은 위험은 폐경기(55세 이하) 전후의 단기 사용자와 장기 사용자 모두에서 나타났다. 다만 저자들은 호르몬 대체 요법이 치매와 알츠하이머 위험에 직접적인 영향이 있는지는 좀 더 연구가 필요하다고 덧붙였다. 연구원들은 지난 2000년 기준 50~60세 사이의 치매 병력이 없고 호르몬 대체 요법을 배제할 이유가 없는 수만 명의 덴마크 여성의 의료
블룸버그의 폴리나 캐시로는 "시타델과 시타델 증권의 여름 인턴들이 올해 시간당 약 120달러를 벌고 있다"고 보도했다.이는 일반적인 주 40시간 근무에 대한 세전 월 1만 9200달러 수준이다. 일반적인 미국 근로자가 버는 월 4400달러의 4배 이상이다. 이 인턴들은 여름 몇 달 동안만 그런 급여를 받게 되지만, 연봉은 23만 400달러와 맞먹는다.시타델은 열정적인 인턴들을 위해 레드카펫을 밟을 수 있는 수단을 확실히 가지고 있다.그것은 헤지펀드 업계의 나머지를 제치고 2022년에 고객들에게 160억 달러의 이익을 가져다 주었다.
스마트 팩토리 업계가 합종연횡하고 있다. 다른 업체의 솔루션과 얼마나 합을 맞춰 실시간으로 운용할 수 있는지를 강조하고 있다. 지난 3월 미국 시카고에서 열린 세계 최대 공급망 박람회, ‘프로맷(ProMat) 2023’에서 이런 생태계 전략을 확인할 수 있었다. ProMat 2023을 BDMT Global에서 찾았다. 아울러 전시회를 찾은 한국의 제조AI 혁신기업의 인터뷰를 함께 실었다.‘자재 운반관리를 통한 생산성(Productivity through Material handling)’의 줄임말인 프로맷(ProMat)은 북미 최대
한국 원격 의료 (remote medtech ) 및 통신의료 소프트웨어 (telehealth software) 개발자들은 세계에서 가장 혁신적인 솔루션을 개발하기 위해 노력하고 있다. 원격 의료를 채택하는 나라가 늘면서 빠르게 변화하는 원격진료 환경의 새로운 요구사항을 충족시키기 위해 더 나은 가정용 솔루션이 필요한 상황이다. 북미는 2029년까지 세계 시장 점유율 33.7%를 기록하며 글로벌 원격 의료 시장을 주도하고 있다. 원격 의료 환경은 제품과 서비스로 나뉜다. 2021년 기준 제품이 44.2%로 시장점유율 1위를 차지했으며
2021년 CEO World Magazine은 한국을 글로벌 의료 시스템 중 1위로 선정했다. 이는 놀랄만한 국가적 성과에 대해 여러 기준을 적용해 발표한 최초의 헬스케어 지표다. Forbes Global 2000 에서 의료 솔루션을 제공하는 한국 기업은 소수에 불과하다. 기술을 뛰어나지만 기회를 잡지 못하고 있는 셈. 한국의 자동화 및 기술 기반 의료 솔루션이 고령화와 글로벌 팬데믹을 겪은 세계 각국, 특히 간호사와 의사가 절대적으로 부족한 미국에 진출해 있을 것이라고 생각하겠지만 현실은 그렇지 않다. 우선 현실에 대한 몇 가지
WALL STREETS월 스트리트제목THIS TIME, THE BANKS WERE READY FOR A CRISIS이번에는 은행들이 위기에 대비했다전문Thanks to a decade of scrutiny on top of a golden era of growth, the industry’s Big Four are well positioned to withstand a severe downturn—and capitalize on Washington’s stimulus plan.미국 빅4 은행들은 지난 10년간 면밀한 감시 하에 성장
이젠 AI의 미래를 진지하게 다룰 때가 됐다. 이 주제에 대한 논의는 교통정리가 절실한 상황이다. 그 동안 다양한 선각자들은 AI의 놀라운 가능성에만 현혹돼 왔다. 그들은 크게 두 방식으로 ‘환상의 나라’에 접근한다: 향후 등장할 직업과 사라질 직업이 무엇인지에 대한 구체적이고 과감한 예측을 내놓거나, 아니면 AI가 어떻게 사회를 천국(혹은 지옥)으로 바꿀지를 예언한다. 그러나 포춘은 다른 길을 선택했다. AI가 현실에서 어떻게 기업을 바꾸고 있는지 냉정하게 살펴보기로 했다.
이 기사는 포춘코리아 2018년 5월호에 실린 기사입니다.미국 의료제도가 붕괴했다는 데 이의를 제기하는 사람은 극히 드물다. 과연 고품질의 데이터와 이를 활용하는 능력이 미국 의료계를 구할 수 있을까? 기술업계의 ’거대한 차세대 흐름‘을 포춘이 심층 분석했다. By ERIKA FRY and SY MUKHERJEE시작은 작년 12월이었다. 드러그스토어 체인 CVS가 보험사 에트나 Aetna를 690억 달러에 인수하겠다고 제안하면서부터였다. 1월이 되자 아마존과 JP모건 체이스, 버크셔 해서웨이 Berkshire Hathaway 세 대
이 기사는 포춘코리아 2017년 5월호에 실린 기사입니다. 포춘은 1998년부터 직원들이 뽑은 100대 선호 기업을 선정해왔다. 지난 20년 동안 어도비 Adobe의 6개월 유급 육아휴직 같은 업계 최고의 복지, 한 달 급여에 버금가는 퍼블릭스 Publix 슈퍼마켓 직원들의 엄청난 상여금 특전 등을 소개해왔다. 하지만 후한 복지 정책이나 무상휴가보다 더 중요한 것도 있다. 포춘 리스트에 오른 기업의 직원들은 동료와 관리자들을 신뢰한다는 점이다.1. 구글 GOOGLE 본사 : 캘리포니아 마운틴 뷰 직원 : 7만 2,053명* 채용가능