HD현대가 21일 채용 확대와 직책자 육성, 출산·육아 지원 강화 등 여성 인력 육성 방안을 발표했다. 새 정책이 조선, 건설기계 등 핵심 계열사의 여성 인력 비율을 확대해 조직의 다양성과 포용성을 넓히고 기업 경쟁력을 강화하겠다는 취지라고 밝혔다.

먼저 회사 내 여성 채용 비율을 2030년까지 현재의 2배 수준인 30%로 확대한다. HD현대의 여성 채용 비율은 2021년 9.6%에서 올해 16.8%로 뛰어오른 바 있다.

또한 출산과 육아 부담을 덜어주는 방안도 마련했다. 법정 육아휴직과 별개로 만 6세 이상 8세 이하 자녀를 위해 최대 6개월 '자녀돌봄휴직 제도를 신설했다. 

새 제도는 정기선 HD현대 부회장이 직원과 직접 소통하며 얻은 아이디어가 반영된 것으로 알려졌다. 정 부회장은 지난달 사내어린이집에 자녀를 등원시키는 직원들과 만나 일과 육아를 병행하며 겪는 어려움에 대해 대화를 나눴다. 

이외에도 임신 초기와 말기에 근로시간 단축뿐 아니라 재택근무를 할 수 있도록 했다. 이어 현재 법정 출산휴가인 90일 외에 별도로 특별 출산휴가를 1개월 더 부여하기로 했다. 여성 임직원이 임신·출산할 때마다 각각 500만 원씩, 총 1000만 원의 축하금도 지급한다.

난임으로 고통받는 임직원들을 위해서는 법정 난임 휴가(3일)에 2일의 추가 휴가를 더해 총 5일의 휴가를 부여하고, 월 5일까지 재택근무도 가능한 근무정책을 도입했다.

정기선 부회장은 "조직의 다양성 제고와 일-가정 양립은 지속가능한 성장을 위한 핵심과제"라며 "적극적인 여성 인력 육성과 일과 삶의 균형을 중시하는 조직문화를 통해 일하고 싶은 회사, 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 회사를 만들겠다"고 말했다.

/ 포춘코리아 육지훈 기자 jihun.yook@fortunekorea.co.kr