IIBK기업은행은 15일 미래 성장동력 확충과 정책금융 본연의 역할 강화를 위한 조직개편과 정기인사를 단행했다고 밝혔다.

먼저 미래경쟁력 확대를 위해 데이터 본부를 신설했다. 앞으로 데이터본부는 인공지능(AI) 신기술 도입 등 데이터 분석･활용 역량을 한층 강화하고, 데이터 관리 역할을 수행하게 된다.

신탁·글로벌 IB 등 비이자 부문 강화를 위한 조직을 신설했고, 아울러 내부통제 고도화·비대면 금융사고 관련 조직을 보강했다.

또한 전략영업센터를 경기, 인천, 충청, 경남지역에 우선 설치해 정책금융기관 본연의 역할에도 충실할 계획이다.

더불어 김성태 은행장은 조직개편에 맞춰 신임 부행장 2명을 포함, 총 2305명이 승진‧이동한 정기인사를 실시했다.

신임 부행장에는 박일규 본부장을 디지털그룹장에, 오은선 본부장을 금융소비자보호그룹장으로 선임했다.

신임 박일규 부행장(그룹장)은 인사 혁신 과제를 발굴해 ‘격지스코어’ 도입, 인사정보 공개 확대 등 HR부문에서 새로운 변화를 시도한 공적을 인정받았으며, 속도감 있는 업무추진에 강점이 있다.

신임 오은선 부행장은 풍부한 영업현장 경험과 금융소비자보호 관련 업무 경험을 보유한 은행내 대표 여성 리더이다.

또한 영업점에서 뛰어난 성과를 입증한 영업점장 7명이 본부장으로 승진했다. 수도권에서는 권오삼 선릉역지점장을 가치경영실장, 고성환 가락동지점장을 데이터본부장, 이범건 서교동지점장을 영업부장, 박춘식 김포 대곶지점장을 인천지역본부장, 정은지 시화공단지점장을 강북지역본부장으로 선임했다. 지방에서는 해당지역에서 가장 우수한 성과를 창출한 이대홍 성서공단지점장을 대구·경북동부지역본부장, 윤옥경 대전지점장을 충청지역본부장으로 선임했다.

본부에서는 역량을 갖춘 5명의 부서장이 본부장으로 승진했다. 

안봉희 기업고객부장과 이동연 개인고객부장을 본부장급으로 격상했다. 김종철 혁신금융부장을 강남지역본부장, 조광진 투자금융부장을 서부지역본부장, 이승섭 직원행복부장을 강서·제주지역본부장으로 선임했다.

김성태 은행장은 취임 직후 ‘인사혁신 TF’를 구성했다. 인사정보·이동기준 공개, 근무복장 자율화, 휴가제도 개선 등 직원들의 의견을 수렴해 16개 인사혁신 과제를 도출하고 추진했다.

그 중 직원들이 가장 체감하고 있는 변화는 ‘격지스코어 도입’이다. 누적된 출퇴근 시간과 거리를 스코어로 산출해, 기업은행 특성상 많은 점포가 위치한 산업단지·도시 외곽 지역에서 근무하는 격지근무자를 공정하게 선정할 예정이다. ‘격지스코어’는 은행권에서 최초로 도입된 제도로, 데이터 기반 인사관리이다.

아울러 각종 휴가 제도 신설, 난임 휴가 확대, 5세 이하 육아 단축 근무제 도입했다.

/ 포춘코리아 조채원 기자 cwlight22@fortunekorea.co.kr